آموزش تکنیک های مهم در مدیریت رفتار سازمانی

سازمان و نقش مدیریت رفتار سازمانی

مدیریت سازمانی یکی از کلیدی ترین و زیربنایی ترین درس ها در علم مدیریت است که سال هاست در کلیه دوره های مدیریتی در سراسر جهان آموزش داده می شود. لازم نیست مدیر یا دانشجوی مدیریت باشیم، تا به این مباحث نیازمند باشیم بلکه هرکس در هر مجموعه ای فعالیت می کند لازم است با مباحث مدیریت سازمانی آشنا باشد. بیرون آمدن از زندگی و انزوای فردی و شروع زندگی اجتماعی به این معنی است که نیاز به دانش رفتار سازمانی آغاز شده است.
وقتی میگویم رفتار سازمانی، ابتدا باید تعریف واژه سازمان را بدانیم. سازمان را می توان مجموعه ای از افراد در نظر گرفت که همگی برای رسیدن به هدف های فردی و سازمانی با کمترین هزینه تلاش می کنند.
سال ها پیش دانشمندی به نام چستربارنارد با مطالعات خود نشان داد که : ” رفتار انسان ها در محیط سازمان با رفتار آن ها خارج از سازمان باهم متفاوت است.”  به عبارت دیگر ما در سازمان ها شخصیت و رفتار متفاوتی از خود به نمایش می گذاریم و خود واقعی ما در سازمان نیست.
تمامی مباحث این علم به سه دسته ی کلی تقسیم میشود:  فردی / گروهی / سازمانی
رفتارهای سازمانی به جنبه های انسانی در محیط کار می پردازد و در دل خود دو پیام دارد: یکی برای مدیران و یکی برای کارکنان.
پیام اول برای مدیران: اینکه بپذیرند کارکنان حق دارند به خودشان، خواسته ها و آرزوهایش هم فکر کنند. از حقوق خود حرف بزنند و به رشد و پیشرفت فکر کنند و از کم بودن یادگیری گله داشته باشند. به طور خلاصه نمی توان از کارکنان سازمان خواست که در محیط کار همه ی خواسته های شخصی خود را کنار بگذارند و مانند ماشین های مکانیکی مشغول به کار باشند.
پیام دوم برای کارکنان: کارکنان باید بدانند سازمان برای یک هدف جمعی شکل گرفته و اگر قرار بود هرکس زندگی و هدف شخصی خود را دنبال کند چیزی به اسم سازمان وجود نداشت. اگر یک سازمان کسانی را دیدند که اهداف سازمان را بهتر از من محقق می کنند قطعا آنها را به من ترجیح میدهند. همچنان که من هم اگر سازمانی را ببینم که اهداف من را بهتر تامین میکند حتما آن را ترجیح خواهم داد.

مقالات آموزشی اصول مدیریت رفتار سازمانی

سرفصل های دوره آموزشی مدیریت رفتار سازمانی

کلیه سرفصل های مرتبط با رفتار سازمانی و مدیریت آن، که با مطالعه و یادگیری مباحث، مهارت خود را  برای مدیریت و شناخت بیشتر مجموعه خود افزایش دهید.

بخش سوم سرفصل ها
3
90%

    • شخصیت در مدیریت رفتار سازمانی
    • عناصر اصلی از نگاه رابینز کدام اند ؟
    • مدل مشارکتی در رفتار سازمانی چه ویژگی هایی دارد
    • نقش فرد گرایی دراین مبحث چیست؟
    • تکنیک هایی در جهت بهبود سازمان

بخش دوم سرفصل ها
2
80%

    • رفتار سازمانی در دریچه دیدگاه ماکیاولی چیست؟
    • عوامل ایجاد رفتار سازمانی
    • مدل های مختلف مدیریت سازمانی
    • مدیریت سازمانی و ایجاد انگیزه
    • روش های مختلف مطالعه رفتار سازمانی

بخش اول سرفصل ها
1
100%

    • تعریف مدیریت رفتار سازمانی
    • رفتار سازمانی از دیدگاه رابینز
    • مدیریت سازمانی از دریچه برترین های کسب و کار
    • رفتار فردی و رابطه آن با این مبحث
    • ایجاد و پرورش رضایت شغلی

دانلود جزوات و سرفصل های آموزشی

mobile

آزمون تستی اصول مدیریت رفتار سازمانی

X